toguna est un séminaire virtuel à grande échelle de moins de 5 minutes / jour

Tout comme dans le cadre d’un séminaire, en guise d'introduction un organisateur (il peut s’agir de la Direction Générale, DRH, Direction de la Transfo, Responsable de BU...) prend la parole et précise l'objectif répondant à la question : pourquoi sommes-nous tous réunis ?

Pour y répondre, il organise ensuite plusieurs sessions de travail en posant des questions, non plus à de petits groupes mais à l’ensemble des collaborateurs. Afin de laisser libre court au dialogue et à la créativité de chacun, idées et votes sont complètement anonymes. A mesure que les idées fusent, l'organisateur peut faire des retours instantanés, comme l'on réagirait spontanément en présentiel.

Une fois les réponses rassemblées, l’organisateur en fait la synthèse, et propose un plan d’action.

toguna permet ainsi de répondre à des problématiques multiples : Comment toucher une audience très large en un minimum de temps ? Comment mettre à profit l’énergie générée lors d’un séminaire et éviter l’effet “lune de miel” ?

Et surtout : comment embarquer tout le monde dans un projet ?

HAUT