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Redonner du pouvoir d’agir aux managers dans la transformation

Expression, organisme de formation et d’intervention psychosociologique, met en place depuis 30 ans des dispositifs pour accompagner les managers au cœur des contradictions organisationnelles. Dans un contexte de transformation profonde de nos organisations, qu’elles soient publiques ou privées, Expression fait régulièrement évoluer ses champs de recherche et ses dispositifs, pour être au plus près des enjeux humains.

Nous travaillons à l’articulation entre :
• La personne,
• L’équipe dans laquelle elle exerce son activité,
• L’organisation qui structure les rapports professionnels,
• Et l’institution, au sein d’un environnement social et économique, porteuse de valeurs et d’un projet, qui donnent du sens au travail et fondent les conceptions du travail ...

… Dans une démarche structurée, intégrative et sur mesure :
• Être à l’écoute puis analyser les différentes demandes lors d’une rencontre exploratoire
• Coconstruire l’intervention avec l’ensemble des acteurs concernés
• Donner une place à la subjectivité, les rapports de force, les conflits, comme sources de vitalité et de créativité pour nourrir le changement
• Permettre et valoriser la mise en place de micro-actions pour agir dans la continuité et s’inscrire dans le long terme
• Evaluer et suivre l’impact de la transformation

… Et des dispositifs, quatre exemples :
• Co-développement des pratiques managériales : une approche évoluée pour renforcer l’identité et le métier de manager
• Régulation d’équipe : sortir des blocages pour regénérer la coopération
• Le management de la diversité : reconnaitre et valoriser les différences pour une égalité de traitement et créer de la richesse
• Le genre et les générations au travail : dépasser les stéréotypes

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